Umowy zlecenia a umowy o pracę

Jeśli chcesz zatrudnić pracownika na stałe, powinieneś mu dać umowę o pracę. Jeśli chcesz komuś coś zlecić raz na jakiś czas, powinieneś dać mu umowę zlecenie lub o dzieło. Takie powinny regulacje zatrudniania pracowników obowiązywać w zdrowych stosunkach gospodarczych.

Sami jednak wszyscy dobrze wiemy, że rzeczywistość jest nieco inna. Osobiście uważam, że nie jest właściwe podpisywanie umowy zlecenia wtedy, gdy chcemy mieć kogoś w biurze od ósmej do szesnastej przez pięć dni w tygodniu. To jest już praca, a nie wykonywanie zlecenia. Na szczęście statystyki pokazują, że pracownicy w ten sposób nie są zatrudniani aż tak często, jak się to czasem wydaje. Aż siedemdziesiąt procent firm deklaruje, że woli wybierać umowy o pracę, a nie umowy zlecenia.